入社当初の朝礼は今でも覚えていますが、チーム全員で自分の仕事の内容や進捗状況を共有したり、他の人の助けが必要な内容を発言したりしました。 2ヶ月に一度の朝礼に参加してみて感じたのは、これは数分で各担当者や各部署の仕事の進捗状況を他部署に知らせ、タイムリーに調整やフィードバックができるので非常に効率的な方法だと感じました。やり方。このように連絡を取ることで各部門の密着度が高まり、チームビルディングにさらに有利になります。

初めて会社の企業理念を聞く

テクノロジーを利用して健康を守り、医療をより包括的にすることで、この会社は良心的な企業であるという考えが生まれました。現在の医療技術は非常に進んでいますが、医師を蔑視したり、貯金を全額自宅で治療に費やしたりする現象も多く、この会社は金儲けだけが目的ではないという使命感を感じます。もう一つ、私が深く感銘を受けたのは、グループの経営理念の一つである「全従業員の物心両面の幸福を追求する」ということです。私も入社当初、これはどこの会社のスローガンでもあると心の中で思っていました。

当社グループでは毎月業績表彰会を開催しています

営業担当者だけの表彰会ではなく、全社員参加の表彰会です。ポイントは社員全員が毎月応募でき、賞品と直接交換できるだけでなく、宝くじと交換することもでき、営業チャンピオン賞や最優秀提案賞など賞の種類も豊富です。この活動は、従業員が会社に積極的に参加するだけでなく、従業員の精神面にも配慮し、全員が良好な環境で働けるよう、全員の仕事への熱意を結集することを目指しています。また、今回の業績表彰会を通じて、会社が業績だけを重視しているのではなく、従業員の働きだけを大切にしていること、経営理念が単なるスローガンではないことを実感しました。

新人ながら社内の雰囲気はとても良いです。

職場の人間関係は非常に和気あいあいとしていて、私にできないことがあったときは、皆が惜しみなく助けてくれたり、対処法を教えてくれたりします。時々、間違いを犯した後、誰もが私を責めることなく私の間違いを指摘し、次に何をすべきかを教えてくれることもあります。私も入社した2ヶ月の間に、自分は無能で何も知らない、失敗もした、という嫌悪感や抵抗感を抱きました。しかし、社員寮の同僚も丁寧に教えてくれるので、そのうちにその感情も解消され、徐々に仕事に慣れてくると、それほど難しいことではないと感じるようになり、一歩ずつ成長していきます。ちょっとしたことで諦めたり、萎縮してはいけません。